会社運営を影から支える
売上の入金管理から将来の人材確保の採用、会社の一年の成果をまとめる決算まで、会社運営の土台を支えることが仕事です。日々の収支に限らず、数字に関わる全てのことを正確に処理し、報告することが重要な役割になります。
求める人材像
取引先からの入金、出金や社内清算など数値に関わることが必然となる部署です。繰り返し行う処理の中で些細なことに気が付くことが必要になります。また、当たり前のことを当たり前に行い、影から会社を色々な意味で支えています。簿記や経理知識の有る無しに関わらず、募集しています。
岡部 貴啓さん
名城大学 法学部 卒 平成３０年度入社
今の主な仕事（業務内容・役割）、一日のタイムスケジュール
経営管理部における私の業務は、経理や人事、総務など経営全般にかかわる業務を担当しています。他にも、社員情報の管理、給与計算・支払、社会保険、勤怠管理、制度・環境の整備などの業務があり、会社の経営や社員を支える仕事になります。お金の動きや業績の数値を見ることで、若手でありながらも会社全体の動きが分かるのがこの仕事の醍醐味です。給与計算では入退職、人事異動、勤怠、社会保険、住所変更等様々な要素が絡み合います。少しも気が抜けませんが、社員の生活に直結する重要な業務である為、使命感を持って日々努めています。性質上、「早さ」と「正確さ」の両立はなかなか難しいものですが、少しでも実現できるように考えて色々と試してみるのもまた面白いと思うところです。
総務の仕事は、「縁の下の力持ち」的役割。会社全体が滞りなく日々の業務ができるように他部署や営業の人たちを職場環境改善など行い、バックアップをしています。
| タイムスケジュール | |
| 8:30 | 出社 仕事の準備と心の準備 |
| 9:00 | 報告、上司への相談 |
| 10:00 | 社会保険処理 |
| 12:00 | 昼休み（ランチ） |
| 13:00 | 勤怠管理、給与管理 |
| 16:00 | 入金処理・日報作成 |
| 18:00 | 帰宅 |
職場の雰囲気について、印象に残ったエピソードなど
経理・人事・総務など、全ての管理業務を担当します。それぞれに担当はありますが、個々が幅広い業務に携わり、助け合いながら部員全員で業務に取り組んでいます。また、毎月一回ミーティングを行ない、各部員の業務の進捗状況、困りごとなどの確認や、業務の提案など、職位に関係なく言い合える雰囲気があります。また、若手のうちから、難易度の高い仕事など色々とチャレンジさせてもらえる環境であると思います。入社からこれまでの間に、経理・人事・総務と様々な経験をさせていただきました。一筋縄ではいかない仕事も上司や先輩が丁寧にフォローしてくださり、最後まで責任持って取り組める環境であります。
これから挑戦すること（挑戦したいこと）、やりがい
経営管理部（管理部門）は決して目立つ仕事ではありません。しかし、それが無いと会社は成り立ちません。まだまだ 知識・経験ともに足りないと実感していますが、そのような重要な仕事に微力ながら携われていることにやりがいを感じます。なにより事業部あっての管理部門だと思っているので、経営や事業部にとって、より気の利いた形の情報の提供や、バックアップ出来るようになりたいと思っています。今後、経理の仕事はシステムやAIの発達によって人手があまりかからなくなるものだとよくいわれていますが、人にしか出来ない部分は必ずあると思うので、その部分をよく考え、自分の仕事の付加価値を高めていきたいと思っています。
